Роботодавець не виходить зв’язок – як звільнитись працівнику?

06.07.2022

Відповідь надали у міському департаменті соцполітики:

«Статтею 21 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином, якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника необхідними умовами праці, останній не зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки.

У випадку відсутності будь-яких контактів з роботодавцем, в тому числі  і у випадку смерті роботодавця, який є фізичною особою – підприємцем, факт припинення трудових відносин встановлюється в судовому порядку.

РАЗОМ З ЦИМ НАГАДУЄМО, що з набранням чинності з 10.06.2021 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Ведення трудової книжки при цьому здійснюється роботодавцем виключно за бажанням працівника».

 

новини Кривий Ріг LIFE

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

 

 

Сообщить об ошибке

Если вы считаете, что выделенный текст содержит ошибку - сообщите об этом нам

Добавьте свое замечание, которое касается ошибки.
Закрыть