Начинается активный сезон отпусков. Поэтому так важно знать правила, которые действуют для отпуска.

Согласно законодательству Украины, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники как больших компаний и крупных промпредприятий, так и те, кто работают у ФОП-предпринимателя.

Сотрудникам, с которыми подписаны трудовые договора, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска предусмотрено КЗоТ – Кодексом законов о труде. Нормы КЗоТа распространяются на всех работодателей независимо от количества наемных сотрудников.

Работник имеет право на отпуск уже через 6 месяцев работы. Но сотрудник может обратиться с вопросом предоставления ему отпуска и ранее этого определенного законодательством срока. В таком случае – только работодатель решает, дать отпуск или нет.

Отпуск предоставляется и тем сотрудникам, которые работают неполный рабочий день/неделю или работают по совместительству.

В досрочном отпуске не имеют права отказать:

– лицам с инвалидностью;

– беременным;

– совместителям;

– сотруднику, если у него на руках санаторная путевка;

– сотруднику в возрасте до 18 лет;

– одиноким матерям;

– женщине перед декретом или после него;

– родителям, у которых более 2-х детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью.

Отпуск рассчитывают в календарных днях. Но не менее 24 календарных дней за отработанный год. А сотрудникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

Отпуск можно поделить на части. Однако основная, беспрерывная, часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Еще один важный нюанс – за три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить сотруднику «отпускные». Их расчет производится так: определяется средняя зарплата сотрудника за 1 день и эта сумма умножается на количество дней отпуска.

Подписывайтесь на наш Telegram канал https://t.me/krlife_ua

новости Кривой Рог LIFE