Коронавирусом инфицируется все больше украинцев. По информации МОЗ, 80% инфицированных проходят курс лечение под амбулаторным наблюдением семейных врачей, 20% пациентов нуждаются в госпитализации. Многие уходят на самоизоляцию – как контактные. Как правильно оформить период самоизоляции?

Для начала уточним, что период самоизоляции длится 14 дней. Именно столько составляет инкубационный период вируса COVID-19. То есть в течение двух недель станет понятно – инфицировался контактирующий с больным на COVID-19 или нет.

Есть два варианта оформления самоизоляции.

Вариант первый: если есть возможность выполнять служебные обязанности на удаленке, то есть находясь дома, а не в офисе, тогда по договоренности с руководством сотрудник идет на самоизоляцию и работает из дому. При этом зарплата ему начисляется в полном объеме.

Вариант второй: если нет возможности выполнять свои служебные обязанности на удаленке, тогда работник должен оформить больничный лист, в котором семейный врач указывает причину открытия больничного листа как – «Самоизоляция по COVID-19». По такому листу нетрудоспособности работник получит 50% от своего заработка. Если речь о медработнике, то 100% от заработка.

Уволить человека за то, что он пошел на самоизоляцию, тем более в период пребывания его на самоизоляции, – противозаконно.

Кстати, на период действия карантина Кабмин дал законодательное полномочие работодателям переводить своих сотрудников на дистанционный формат работы.

Подписывайтесь на наш Telegram канал https://t.me/krlife_ua

новости Кривой Рог LIFE