Несмотря на то, что в прошлом году работа предприятия была существенно осложнена непростой ситуацией на рынке стали и кризисом в украинской металлургии, «АрселорМиттал Кривой Рог» выполнил обязательства, предусмотренные в Коллективном договоре.

Об этом сообщила пресс-служба предприятия.

Отчет о выполнении Колдоговора за 2019 год утвержден постановлением конференции трудового коллектива предприятия, которая состоялась 3 марта. Компания продолжает обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и сохраняет высокие социальные стандарты, включая обучение и развитие, отдых и оздоровление для сотрудников и их семей.

Наталья Маринюк, председатель профсоюзного комитета ПО ПМГУ «АрселорМиттал Кривой Рог»:

– Как представители трудового коллектива комбината, мы заинтересованы в том, чтобы Коллективный договор отвечал потребностям работников и выполнялся в полном объеме. Вопросы, связанные с выполнением отдельных положений Колдоговора, в течение отчетного периода решались в рабочем порядке при участии руководителей предприятия. Много вопросов мы рассмотрели на заседаниях комиссии предприятия по вопросам охраны труда и пожарной безопасности (Глобальный комитет по здоровью и безопасности), согласительной комиссии, комиссии по трудовым спорам и других. Проблемы еще остаются, но в данный момент у нас есть социальный диалог с руководством предприятия. Мы будем продолжать отстаивать позиции трудового коллектива и разрешать вопросы работников совместно с администрацией «АрселорМиттал Кривой Рог».

Основные результаты выполнения Коллективного договора в 2019 году
Охрана труда
За минувший год сумма расходов компании на охрану труда и меры по промышленной безопасности увеличилась на четверть по сравнению с 2018 годом и составила 503,4 млн грн. Затраты на каждого работника превысили 25 тыс. грн. Предприятие продолжает инвестировать в улучшение условий труда, обеспечение работников специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, а также реализацию мероприятий для снижения травматизма.

Организация труда и его оплаты
На протяжении года на предприятии действует новая система оплаты труда. Она предполагает, что работник получает оклад как гарантированную часть зарплаты, обязательные выплаты в соответствии с законодательством, а также переменную часть в виде производственной премии. С 1 мая 2019 года на предприятии осуществлялось повышение окладов и часовых ставок. Средняя заработная плата с декабря 2018 года до декабря 2019-го увеличилась на 31,5%. Это наиболее высокий показатель роста среди предприятий горно-металлургической отрасли Украины.

Во время конференции трудового коллектива было объявлено решение администрации «АрселорМиттал Кривой Рог» о выплате вознаграждения по результатам 2019 года. Так называемая 13-ая зарплата буде выплачена работникам 13 марта 2020 года. Традиционно это решение распространяется и на дочерние предприятия. «АрселорМиттал Кривой Рог» остается одним из немногих горно-металлургических предприятий Украины, которое ежегодно выплачивает 13-ую заработную плату своим работникам. Вознаграждение по итогам работы за предыдущий год определяется, исходя из размера среднего заработка за фактически отработанное время.

Социальное развитие коллектива
Социальные стандарты «АрселорМиттал Кривой Рог» являются одними из самых высоких в отрасли. В минувшем году социальные расходы предприятия составили 432,4 млн грн. Традиционно самая значительная часть средств была выделена на отдых и оздоровление сотрудников – 179,7 млн грн. Путевки в собственные пансионаты («Азов», «Алые паруса») и детские лагеря («Буревестник», «Парус»), расположенных на Азовском и Черном побережьях, предоставлялись работникам по льготной стоимости. Отдых на загородных базах был для них бесплатным. Помимо летнего отдыха, у сотрудников есть возможность круглогодично проходить оздоровление в собственном санатории-профилактории «Джерело».

Также в совместное постановление вошло решение о продлении срока действия Коллективного договора предприятия до 1 июля 2021 года, поскольку действующий срок заканчивается 1 июня 2020-го. Пролонгация действия Колдоговора гарантирует сохранение социальной сферы и всех социальных норм, которые действуют в настоящее время.

Юлия Чермазович, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог»:

– Залогом успешной работы предприятия является конструктивный отлаженный диалог между руководством и трудовым коллективом. Наше сотрудничество направлено на то, чтобы наладить такой диалог, усилить роли линейных руководителей и эффективно взаимодействовать с трудовым коллективом. В ходе конференции у нас есть возможность определить, удовлетворены ли наши сотрудники предоставленными льготами действующего Колдоговора, выслушать их предложения, ответить на вопросы. Открытость позволяет нам совместно реализовывать и контролировать производственные и социальные аспекты, работать над дальнейшим совершенствованием по всем без исключения направлениям.