Гірничо-металургійний комбінат “АрселорМіттал Кривий Ріг” у період військових дій, невисокого рівня виробництва та значних збитків зміг зберегти стабільну ситуацію з кадрами та зарплатами.

Про це заявила директор департаменту з персоналу АМКР Юлія Заболотна, повідомляє Інтерфакс-Україна.

За її словами, у металургійній галузі перед підприємствами постає проблема нестачі персоналу. Частина співробітників стала внутрішньо переміщеними особами чи виїхала за кордон. Значна частина підлягає мобілізації: на підприємствах ГМК було мобілізовано або стали добровольцями приблизно 8-12% персоналу.

«Ситуація з кадрами у нас більш-менш стабільна. Є певний натуральний відтік персоналу: люди звільняються або за власним бажанням, або за сімейними обставинами, або виходять на пенсію. Ми також набираємо персонал, але у пріоритеті у нас, звичайно, внутрішні співробітники. І найперше, кому ми пропонуємо вакансії, це нашим власним працівникам», — зазначила Заболотна.

Зокрема, за перший квартал 2023 року 358 працівників перевелися на інші позиції в компанії – як на виробничі, так і на офісні вакансії в структурі АМКР.

Щодо зарплати: «ми відстежуємо цей показник регулярно і можу сказати, що середня зарплата на підприємстві зараз повністю на рівні галузі».

Водночас частина працівників — залежно від підрозділу від 15 до 20% — перебувають у простої. Компанія продовжує цей простий оплачувати. Деякі із цих працівників знайшли собі якусь іншу роботу чи інші можливості на ринку України. Наразі на АМКР є 450 внутрішніх вакансій.

Джерело: biz.nv.ua