ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», крупнейшее горно-металлургическое предприятие Украины, объявляет о старте шестой волны программы конкурсного отбора студентов-выпускников высших учебных заведений – «Эверест-2016».
Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
Целью программы «Эверест» является поиск амбициозных и талантливых молодых специалистов-выпускников вузов 2014-2016 гг., обладающих потенциалом построить успешную карьеру в международной компании АрселорМиттал. Программа «Эверест» рассчитана на 2 года, в течение которых участникам предлагается возможность работы в структурных подразделениях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в качестве специалистов-стажеров с последующим трудоустройством на предприятии с разработанным планом развития карьеры. Программа предполагает участие специалистов-стажеров в важнейших корпоративных проектах, а также интенсивное теоретическое обучение (online-курсы и аудиторные занятия). Для каждого стажера запланирован индивидуальный план ротаций в подразделениях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», в отдельных случаях и на международном уровне на предприятиях корпорации АрселорМиттал, исходя из способностей и достижений участника программы.
Отбор кандидатов для участия в программе будет производиться по следующим производственным направлениям: сталеплавильное производство, аглодоменное производство, прокатное производство, горное дело (ГОК и шахта), обогащение полезных ископаемых, электрика, механика, капитальные ремонты и строительство, механоремонтные работы, энергетика, маркетинг и сбыт, логистика и транспорт (организация движения, путевое хозяйство, автомобильный транспорт), международная экономика, финансы, управление персоналом, управление качеством, информационные технологии, автоматизация технологических процессов, юриспруденция.
Среди критериев конкурсного отбора кандидатов для участия в программе «Эверест» в 2016 г. – высокий уровень профессиональной подготовки, знание английского языка на уровне intermediate и выше, географическая и функциональная мобильность, что означает готовность участников к ротации в подразделениях компании АрселорМиттал, а также к приобретению новой квалификации или специализации для участия в различных проектах.
Лариса Полищук, заместитель директора департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Конкурс для участия в программе – сложный и интересный. По опыту прошлых лет, мы понимаем, что конкурсный отбор успешно проходят 8-10 % кандидатов. Но в данных конкурсных условиях молодежь получает опыт прохождения разносторонней оценки и обратную связь от экспертов, которые помогают раскрыть сильные стороны и спланировать развитие остальных аспектов. Участники, демонстрирующие хорошие результаты по профессиональным знаниям и умениям, в интеллектуальном и личностном потенциалах, знании английского языка, начинают свою активную и интересную работу на нашем предприятии и часто в последующем принимают участие в важнейших проектах и программах, которые реализуются в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
Конкурсный отбор для участия в программе «Эверест» предполагает несколько этапов и проходит прозрачно и открыто. На начальных этапах отбора кандидаты проходят компьютерные онлайн-тесты (тестирование по английскому языку и тестирование на восприятие вербальной, числовой и абстрактной информации), что гарантирует конфиденциальность и беспристрастность тестирования. На последующих этапах кандидаты проходят профильные собеседования и оценочные центры, где специалисты департамента по персоналу и представители других подразделений предприятия оценивают способности участников по разработанной методологии. После этого группа экспертов принимает окончательное решение о приеме в программу выпускников-студентов.
Заявки на участие в программе «Эверест» принимаются до 15 апреля 2016 г. Подробнее о программе можно узнать здесь.
Справка:
По итогам конкурсного отбора выпускников в 2011-2015 гг. в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» сейчас работают 78 участников программы «Эверест», приобретая навыки по таким направлениям, как горное дело, ремонтное, аглодоменное, прокатное и сталеплавильное производства, логистика, управление персоналом и информационные технологии, автоматизация производства, маркетинг и сбыт, снабжение. 56,4 % участников получили постоянные позиции в штате компании, 34 человека продолжают стажировку на временных позициях в программе, часть выпускников программы уже получили продвижение внутри компании, и их карьерное развитие продолжается. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» начало программу приема выпускников высших учебных заведений в 2011 г.