ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявляет о начале первого в этом году этапа программы добровольного увольнения.
Эта программа предполагает выплату компенсационного пакета определенным категориям работников при увольнении с предприятия по собственному желанию.
Первый этап программы пройдет с 23 апреля по 31 мая 2012 г.
Программа добровольного увольнения разработана с целью уменьшения управленческих уровней на предприятии, снижения общего количества руководителей, специалистов, служащих (РСС) и рабочих административно-хозяйственного персонала.
В рамках программы добровольного увольнения работникам предложено воспользоваться одной из трех схем выплат компенсации в зависимости от категории, к которой относится сотрудник:
• Схема №1 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС и предполагает на выбор два варианта:
1) размер компенсации исчисляется прямым соотношением 1-го месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 35 000 грн. для рабочих и не более 60 000 грн. для служащих и руководителей;
2) распространяется на работников, которые самостоятельно решат вопрос своего трудоустройства за пределами предприятия. Выплата компенсации производится в размере разницы между окладом на предприятии и окладом по новому месту работы за 3 года.
• Схема №2 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС, не достигших пенсионного возраста (за 3 года до возникновения права на назначение пенсии). Размер выплат зависит от того, сколько осталось лет до наступления пенсии по возрасту (выплата одного, двух или трех среднемесячных заработков);
• Схема №3 направлена на рабочих, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию по возрасту, а также на работников, которые согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии признаны нетрудоспособными (инвалиды 1 или 2 группы), и сотрудников, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии. Размер компенсации согласно схеме №3 исчисляется прямым соотношением 1-го месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 30 000 грн.
Особенностью программы добровольного увольнения в этом году стало решение о предоставлении права воспользоваться условиями программы работникам предприятия, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии согласно заключению ВКК, а также работникам, достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по возрасту. Эти работники в течение двух лет после увольнения смогут пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия.
Также особенностью программы 2012 г. является выплата бонуса в размере двух месячных окладов для льготной категории работников (одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка самостоятельно, лицо, имеющее ребенка-инвалида, усыновившее ребенка или взявшее ребенка под опеку), который впервые выплачивается дополнительно к основной выплате в данной программе добровольного увольнения.
Второй этап программы добровольного увольнения в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в текущем году пройдет с 20 августа по 28 сентября 2012 г.
Для справки: ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в 2007 году одним из первых в Украине ввело Программу добровольного увольнения, которая предполагает выплату компенсаций работникам, принявшим решение уволиться с предприятия. За этот период для выплаты компенсации сотрудникам при увольнении было выделено 951,9 млн. грн. В 2007-2011 гг. на предприятии было прозрачно проведено 9 этапов, а условиями программы воспользовались 19 634 работника предприятия. В числе воспользовавшихся программой добровольного увольнения – 10 231 работник, достигший пенсионного возраста. Это составляет около 52,1% от общего количества уволенных по программе добровольного увольнения. При этом более половины из числа тех, кто решил добровольно покинуть предприятие, – это сотрудники, относящиеся к категории административно-хозяйственного персонала.
новости Кривой Рог LIFE