Щоб запобігти негативним наслідкам блекаутів, на ГЗК Метінвест Кривий Ріг розроблений та впроваджений алгоритм дій для працівників. Він передбачає систему комунікацій між усіма ланками, розподіл функцій та зон відповідальності. Відпрацьовують алгоритм на практичних заняттях.

Це суттєво підвищило рівень безпеки під час залізничних перевезень.

П’ятеро співробітників АТ “Криворізька теплоцентраль” відзначено за вагомі досягнення у праці, високу професійну майстерність та з нагоди 100-річчя заснування індустрії природного газу України.

Процес передбачав заміну корінного підшипника обладнання. А це деталь діаметром півтора метра, вагою 4 тонни.

Звернення Мауро Лонгобардо, генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стан підприємства і плани на майбутнє опубліковано в усіх офіційних інформканалах:

Цей захід – можливість мешканок міста дізнатись про працевлаштування та кар’єрні можливості в ПМТ “АреселорМіттал Кривий Ріг” та відкрити нові горизонти у виробничій сфері.

Під час цієї зупинки виробництва були також заплановані ремонти обладнання й устаткування на інших дільницях.

Золота зірка стала справжньою окрасою і до того багатого арсеналу нагород 37-річного Івана Ковтуна, начальника бурової дільниці в Першотравневому кар’єрі Північного ГЗК.

10 вересня в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбулась екскурсія для учасників програми стажування GoPro, під час якої молоді фахівці мали змогу ознайомитися з повним циклом виробництва.

Натепер лікування після отриманих травм ще продовжують дев’ятеро співробітників Північного ГЗК та підрядних організацій, а також одна працівниця Метінвест Бізнес Сервісу.