Це питання – на часі. Адже тисячі українців наразі мужньо боронять країну від рашистів.

За відповіддю варто звернутися до законодавства.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду. Відповідна редакція ч. 3 ст. 119 КЗпП діє із 19.07.2022 року завдяки Закону № 2352.

Разом з тим, з 17 липня почали діяти законодавчі нововведення, котрим за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу до цієї дати, слід зберігати лише місце роботи (посаду).

Водночас ст. 91 КЗпП дозволяє роботодавцю (в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів) встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Тобто роботодавець може передбачити в колдоговорі умову про збереження середнього заробітку за призваними (прийнятими) на військову службу працівниками.

новини Кривий Ріг LIFE