Отличник, претендующий на получение «красного диплома», может оказаться никудышным руководителем, а едва тянущий учебу на «тройки» разгильдяй, в реальности покажет себя  «волком», умеющим решать сложные производственные задачи и работать с людьми.

О таком забавным факте из своего опыта работы на производстве рассказал глава Днепропетровской облгосадминистрации Дмитрий Колесников.

По его словам, большая часть выпускников технических специальностей, придя на производство, вынуждена довольствоваться рабочими должностями, и, наравне с ровесниками, закончившими ПТУ, «крутить гайки и ковыряться в мазуте», работая вместо 8 часов 9, доказывая тем самым, что способен на большее. 

Далее такого рабочего могут назначить мастером на время отпуска. И тут ему приходится работать уже по 12 часов, не считаясь с выходными. После этого его, как правило, переводят  на самую низкую руководящую должность уже постоянно. И опять молодому человеку, трудясь больше и лучше остальных,  нужно убеждать руководство, что в нем не ошиблись. Именно так, по мнению Дмитрия Колесникова, начинали свой трудовой путь значительная часть нынешних топ-менеджеров и руководителей крупнейших предприятий.

Еще труднее приходится «пробивать путь наверх» экономистам, бухгалтерам, плановикам. Если раньше они могли начать работать с места табельщика или учетчика, то сейчас таких должностей практически нет. А рисковать, беря на работу сотрудника без опыта, работодатели не хотят.

Выходом из данной ситуации, по мнению Дмитрия Колесникова, может быть стажировка студентов- старшекурсников непосредственно на производстве. Ведь именно там, в реальных условиях, будущие молодые специалисты смогут проявить себя и свои способности.

новости Кривой Рог LIFE