Снижение производственных затрат – путь, который выбрал Северный ГОК для повышения эффективности производства.

Одним из способов является внедрение предложений по операционным улучшениям от работников. Рекордсменом нынешнего года в этой области стала команда цеха сетей подстанций.

Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Основу конкурентного преимущества продукции составляет низкий уровень энергозатрат. Именно поэтому на Северном ГОКе, предприятии Метинвеста, большое внимание уделяют поиску путей их снижения. Для этого выходят на новый уровень энергопотребления. В цехах комбината применяют энергоэффективное технологическое оборудование, экономят на расходах за электроэнергию. С этой целью в рамках программы «Бережливое предприятие» внедряют идеи по непрерывному совершенствованию.

Идею с экономическим эффектом около 3 миллионов гривен внедрили работники цеха сетей подстанций, получив вознаграждение в размере 25 тысяч гривен. В ее основе – оптимизация электрических сетей комбината.

– Мы поставили перед собой цель – разработать мероприятия для снижения потерь электроэнергии при передаче через сети цеха сетей подстанций. Учитывая, что основной балластной нагрузкой в сетях являются силовые трансформаторы главных понизительных подстанций – они создают запас мощности и одновременно потребляют достаточно много электроэнергии – мы предложили перераспределить между ними нагрузку. Таким образом, вывели в резерв оборудование с минимальной нагрузкой, не более 20%”, – рассказал Роман Горелов, руководитель команды непрерывного совершенствования цеха.

Для предприятия реализация идей операционных улучшений – это снижение потерь энергоресурсов, повышение производительности оборудования, его срока эксплуатации, а также увеличение межремонтных периодов. Кроме прочего такие идеи дают возможность улучшить работникам условия труда и быта, получить дополнительный заработок.

Андрей Левицкий, генеральный директор Северного горно-обогатительного комбината:

– Программа «Бережливое предприятие» набирает обороты. Коллективы работают под лозунгом: «От каждого работника – одна идея». Такая позитивная динамика внедрения программы способствует повышению уровня как экономической эффективности, так и культуры производства. У работников появилась еще одна мотивация для достижения высоких производственных показателей – за первое полугодие участникам программы выплачено вознаграждений на сумму около 150 тысяч гривен.