«Работодателям нужны сотрудники возраста пионеров с опытом пенсионеров».

Так остроумно сформулировала  основную проблему трудоустройства молодежи начальник Днепропетровского областного центра занятости Виктория Кузнецова.

По ее словам, более 70% выпускников вузов сразу же после окончания учебного заведения становятся «клиентами» центров занятости. Причиной этому с одной стороны является перенасыщение рынка труда экономистами, бухгалтерами, финансистами, переводчиками, экологами. С другой – низкий уровень мастерства  соискателей рабочего места, даже если дело касается рабочих профессий. Никому не нужны рабочие второго или третьего разрядов. Работодатели желают принять на работу сотрудников опытных и надежных, с пятым квалификационным разрядом.

Еще одним немаловажным фактором, заставляющим молодых людей отказаться от предложенной работы, является маленькая зарплата. Примерно каждая шестая вакансия, имеющаяся в банке данных служб занятости области, заявлена работодателем с  размером оплаты труда на уровне прожиточного минимума. А ведь молодежь желает трудиться за достойные деньги и в достойных условиях.

новости Кривой Рог LIFE