По официальным данным Государственной службы занятости, с момента введения в Украине карантина 500 тысяч украинцев потеряли работу и оформляют пособие в центрах занятости. Еще сотни тысяч – в вынужденных отпусках. Кабмин внес изменения в Закон о труде.

2 апреля вступило в силу решение КМУ о внесении изменений в законодательные акты, которые регламентируют социальную защиту граждан.

В частности, статья 113 Кодекса законов о труде (КЗоТ) теперь в новой редакции: «Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції). Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.»

Другими словами, работодателей обязали на период карантина оплачивать своим работникам 2/3 их оклада.

Подписывайтесь на наш Telegram канал https://t.me/krlife_ua

новости Кривой Рог LIFE